par L’un des rôles des ressources humaines fait référence à l’évaluation complète des stratégies et des structures actuelles dans le contexte des objectifs opérationnels à long terme de l’entreprise. Un audit RH fait partie intégrante de la gestion du personnel d’une entreprise. Elle valide le respect par l’entreprise des règles et obligations légales nécessaires à son bon fonctionnement et à la conduite de ses affaires courantes.
Confier ses ressources humaines en partie ou intégralement à une société spécialisée est l’une des meilleures solutions pour l’entreprise. D’une certaine façon, elle favorise des relations plus saines entre le personnel et l’entreprise, ce qui se traduit par une plus grande réussite pour chacun.
Pourquoi un audit externe ?
Il ne fait aucun doute que le succès et la longévité d’une entreprise quelque soit sa taille et son activité, dépendent en fin de compte du calibre de son personnel. Alors que la plupart des chefs d’entreprises se concentrent uniquement sur la réduction de leurs coûts d’exploitation et l’amélioration de leurs bénéfices, l’audit RH examine en même temps les subtilités de la manière de maintenir la relation employeur-employé à un niveau optimal pour le succès à long terme de l’entreprise. Il est toujours conseillé de faire réaliser un audit RH par un professionnel RH indépendant. La vérification interne des RH n’est certainement pas très fiable et précise. De plus, un rapport d’audit RH indépendant, signé par un consultant RH réputé, constitue une preuve valable de la conformité de votre entreprise aux obligations légales.
Le besoin d’un audit RH
Bien que la plupart des entreprises et des organisations commerciales connaissent bien les besoins de l’audit RH, elles s’abstiennent néanmoins d’effectuer un tel audit de leur entreprise, faute de temps, de professionnalisme et de moyen. En effet, le principal défi que doit relever le chef d’entreprise est l’étendue de la couverture de l’audit RH, qui nécessite beaucoup de temps et de main-d’œuvre. C’est pour cette raison qu’ils sont nombreux à ne pas accorder un audit RH de routine en interne. L’audit RH indépendant par un professionnel tel Animis, est actuellement très prisé. Il réduit le coût des opérations des ressources humaines grâce à des pratiques RH plus efficaces. La plupart des startups par exemple, optent pour des Rh externes, car c’est à moindre cout, un gain de temps, une rapidité et plus d’efficacité.
Anticiper la réussite de l’entreprise Un entrepreneur démarre son entreprise avec plusieurs rêves. Mais le visage changeant de l’industrie et de l’organisation de l’entreprise fait qu’il est très difficile de réussir sans l’aide d’une compétence spécialisée. Une connaissance pratique des ressources humaines peut aider le propriétaire dans une large mesure, mais compte tenu de l’environnement commercial instable, des règles et règlements excessifs que les ressources humaines doivent respecter, l’audit RH est la meilleure solution pour toute organisation.
