par Accepter des travailleurs handicapés dans son entreprise élargit les perspectives sur le recrutement de nouveaux profils. La mise en place d’une communication efficace auprès de tous les collaborateurs au sein de la société permet de mieux faire comprendre la stratégie globale de l’entreprise sur le handicap. Encore faut-il que l’ensemble des salariés adhère à l’instauration et à l’application d’un politique handicap dans l’entreprise. Voici quelques conseils pour favoriser l’adhésion des collaborateurs à cette politique.
Sensibiliser le collectif du travail sur le politique handicap
Pour faciliter l’instauration d’une politique handicap au sein de l’entreprise, le handicap conseil est de passer par la mobilisation et la sensibilisation de tous les collaborateurs sur le sujet handicap. Le but est de privilégier un regard nouveau sur les travailleurs handicapés. Il s’agit également de faire comprendre qu’ouvrir les portes de l’entreprise aux personnes en situation de handicap permet d’élargir l’ouverture à différents profils et d’apporter de nouvelles compétences. La direction, le DRH, les organes de communication, l’ensemble de managers et les délégués du personnel se chargent de promouvoir cette politique handicap.
Parler du handicap en entreprise
Le fait de sensibiliser sur le handicap au sein de l’entreprise contribue à l’instauration d’une atmosphère de confiance. Celle-ci permet aux collaborateurs handicapés de bien s’intégrer et d’évoluer sereinement. Cela contribue également à l’amélioration de l’image de la société vue de l’extérieur. La sensibilisation et les différentes formations peuvent être confiées aux responsables RSE, au référent handicap et aux responsables des ressources humaines. Les agences de communication handicap peuvent aussi être d’une aide précieuse.
Inclure les personnes handicapées dans les stages
Fixez un quota annuel de stagiaires handicapés. Que vos programmes de stages soient annuels ou permanents, rendez obligatoire l’inclusion de personnes handicapées. Formation antidiscriminatoire et à l’intégration des personnes handicapées est importante. Les personnes handicapées font l’objet de toutes les catégories de discrimination. Des questions comme la mobilité et même l’apparence sont également utilisées comme excuses pratiques pour refuser une demande. Une fois que vous avez élaboré votre politique de recrutement, vous devez organiser une formation anti-discrimination, axée sur le handicap, obligatoire pour tout le personnel. Veillez également à ce qu’elle soit continue.
Organiser des rencontres avec des handicapées
Le handicap peut parfois faire peur et susciter certaines réticences chez les collaborateurs. Pour lever les craintes et les sous-entendus, il faut faire connaître ce qu’il est réellement. Pour cela, il peut être nécessaire et très avantageux d’inviter des personnes en situation de handicap à rencontrer les différents collaborateurs au sein de l’entreprise. Recruter des personnes handicapées détenant les compétences requises pour faire partie de l’entreprise est également une bonne idée. D’autres options tout aussi intéressantes consistent à accueillir de jeunes stagiaires ou privilégier les contrats en alternance. Il faut savoir que, plus le handicap adhère à l’entreprise, moins elle suscitera des peurs et des réticences. La meilleure manière de rencontrer des personnes handicapées est d’assister aux rendez-vous organisés autour du thème « handicap ». Ils voient la participation de nombreuses personnes en situation de handicap.
